根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
关于劳动法中无固定期限劳动合同赔偿问题的探讨与理解
关于解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，我们遵循的原则是每满一年工龄便给予相当于一个月工资的赔偿金额。
然而，若该行动系公司单方面提出的，那么赔偿标准将翻倍。
更为具体地说，假如劳动者每月所得工资超过用人单位所在地直辖市或设有市区级别的人民政府公布的同一地区上一年度职工月平均工资数的三倍，此时，向其支付经济补偿的标准需按照该职工月平均工资的三倍计算来决定。
在此，我们承诺严格执行以上规定，并确保所有相关权益得到充分保障和维护。
