员工意外死亡公司如何赔偿

关于员工意外死亡公司如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工意外死亡公司赔偿如下：
1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；
2、供养亲属抚恤金；
3、一次性工亡补助金标准是上一年度居民人均收入的20倍。
一、工伤认定中死亡标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。
二、工伤死亡认定流程如下：
1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请；
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；
3、社会保险行政部门进行调查核实；
4、核实后作出工伤认定决定。
综上所述，如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。